Microsoft делает ставку на работу дома, Yahoo наоборот

Сотрудники Microsoft в Германии смогут работать дома, а не в бюро. Работа вне офиса становится все более привычным явлением для немецких специалистов. Сотрудники корпорации Microsoft в Германии в будущем смогут в индивидуальном порядке решать, где именно им работать — дома или в офисе. Об этом в Microsoft сообщили в четверг, 1 августа, передает DW.

Кроме того, компания, разрабатывающая программное обеспечение и не только, хочет сосредоточить свою работу в Германии в трех офисах — в Мюнхене, Кельне и Берлине. Представительства в Бад Гомбурге, Гамбурге и Беблингене будет закрыто.

Лучшее использование ресурсов. Такие структурные преобразования являются четким решением в пользу гибкого графика работы дома, отмечается в сообщении Microsoft. Вместе с тем этот шаг не предусматривает никаких сокращений персонала, уверяют в компании. «Мы не будем сокращать сотрудников с помощью новой концепции относительно ячеек компании, мы хотим лучше использовать ресурсы», — заявила представительница Microsoft в Германии Анна Крузель.

Между тем работа дома или где-то, но не в офисе, становится все более привычным явлением в Германии. Например, многие из около 1.666.000 немецких сотрудников концерна Daimler AG работают дома или вне офиса еще с 80-х годов прошлого века, напоминает агентство epd. «Речь идет о результатах, а не о месте или времени», — объясняет пресс-секретарь концерна Валери Деллингер. По ее словам, такой гибкий подход к работе дает только положительный эффект, повышая мотивацию работников.

Треть немцев работают дома. Зато в американском концерне Yahoo, где работа дома или еще где-то раньше считалась обычным явлением, теперь все иначе. С июня сотрудники, ранее работавшие дома, снова сидят в офисах фирмы. Соответствующее решение руководитель Yahoo Марисса Майер принял еще в феврале. Тот, кого новые правила не устраивают, должна быть уволены.

«События в Yahoo свидетельствуют специфическое изменение стратегии фирмы, но не является трендом отказа от мобильной работы», — отмечает Штефан Пфистерер из немецкого федерального объединения информатики, телекоммуникаций и новых медиа Bitkom. Напротив, по его словам, гибкий подход к работе позволяет лучше сочетать работу и личную жизнь, усиливать привязанность работников к предприятию. Одно из последних исследований Bitkom показало, что треть всех немецких работников в работе за пределами офисных помещений фирмы. И только 25 процентов — работают только в офисе.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:


Читайте также по теме...

Оставьте Ваш комментарий

Ваше имя: (обязательно)

E-Mail: (обязательно)

Website: (не обязательно)

Введите код авторизации: (обязательно)


Текст Вашего комментария: (обязательно)

Прокомментировать