Siemens увольняет 15 тысяч рабочих с целью оптимизации производства

Немецкий технологический концерн Siemens в рамках программы сбережений к осени 2014 года сократит 15 тысяч рабочих мест. Из них около пяти тысяч — в Германии. Об этом в воскресенье, 29 сентября, сообщили представителей немецкого концерна.

Как сообщает Reuters, пяти тысяч рабочих мест концерн сократит в Германии. Одновременно с профсоюзами уже достигнут компромисс относительно трудоустройства в других подразделениях около половины сотрудников, должности которых подпадут под сокращение. Остальное будет уволены к осени 2014 года, говорится в ответе Siemens на запросы журналистов.

В Германии наиболее пораженным от сокращений станет сектор промышленности. В нем будет сокращено около двух тысяч рабочих мест, в энергетическом секторе и области коммунального хозяйства — по 1400 человек. В то же время, в целом персонал Siemens не уменьшится, подчеркнули в концерне. В завершении нынешнего финансового года по всему миру в Siemens будет оставаться 370 тысяч рабочих мест. В некоторых сферах будут сокращать персонал, в то же время в сферах, которые быстро развиваются, будут увеличивать количество персонала.

Все предупреждали

Как сообщалось ранее, обнародование последнего финансового отчета концерна в сентябре прошлого года показало, что в финансовом году 2011/2012 прибыли Siemens сократились на 27 процентов до 5,184 миллиардов евро, а объемы заказов упали на 10 процентов до 76,9 миллиарда евро. Несмотря на это, в ноябре 2012 года тогдашний руководитель технологического концерна Петер Лешер объявил о внедрении программы сбережения на следующие два года объемом в шесть миллиардов евро. В частности, в этой программе речь шла и о сокращении рабочих мест. Тогда руководитель концерна не дал ответа на вопрос о том, сколько рабочих мест предстоит сократить.

С 1 августа 2013 года концерн Siemens возглавляет Джо Кезер — бывший финансовый директор технологического гиганта.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:


Оставьте Ваш комментарий

Ваше имя: (обязательно)

E-Mail: (обязательно)

Website: (не обязательно)

Введите код авторизации: (обязательно)


Текст Вашего комментария: (обязательно)

Прокомментировать